『더 시너지, 자기다움에서 우리다움으로』, 경제/경영 분야 80위 – 책 추천

안녕하세요! 오늘은 꼭 읽어봐야 하는 책을 소개해드리려 합니다. 바로 최지훈의 『더 시너지, 자기다움에서 우리다움으로』라는 책인데요, 이 책은 현대 직장인들이 자기다움과 우리다움 사이에서 갈등하는 문제를 다루고 있습니다. 요즘 많은 사람들이 잘하고 있지 않은 것 같은데, 이 책을 읽으면서 제 자신을 돌아보게 되었어요. 책 추천을 통해 여러분도 이 귀중한 통찰을 함께 나누고 싶습니다!

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더 시너지, 자기다움에서 우리다움으로

최지훈

목차

• 프롤로그
• ‘리듬’이란 무엇인가
• ﾠ
• PART 1 | 자기다움 : 존재를 잃지 않…
• 조직 안에서 개인주의를 이야기해야 하는 이유
• 개인주의는 이기적인 것이 아니다
• 개인의 고유성은 어떻게 조직 안에서 사라지는가
• ‘자기다움’이란 무엇인가
• …

이 책에서는 ‘자기다움’이라는 개념을 두고, 우리가 왜 고유성을 잃고 살고 있는지를 되짚어보게 합니다. 저는 이 문장을 읽었을 때 특히 와닿았습니다. “조직은 사람들의 고유성을 억제하는 공간이 아니라, 그것을 발견하고 마음껏 실현할 수 있도록 설계되어야 한다.” 현대 사회에서 많은 사람들이 조직 내에서 자신의 정체성을 잃고 있는 것 같아요. 그럴수록 우리는 서로를 이해하고 존중하는 것이 얼마나 중요한지를 느끼게 됩니다.

최지훈 저자는 자기다움을 지키면서도 우리다움을 잃지 않는 방법을 깊이 있는 통찰과 현실적인 사례들로 풀이해줍니다. 그가 전하는 메시지는 단순히 개인의 성장을 넘어서, 조직의 성숙에도 연결된다는 점이 무척 흥미로웠습니다. 현장에서 보편적으로 겪는 힘든 상황에서, 어떻게 하면 자기다움을 유지하며 조직의 가치를 높일 수 있는지를 명확하게 설명해주시더라구요. 그래서 읽는 내내 마음이 따뜻해지고, ‘아! 이런 것이 진정한 리더십이구나!’ 하는 느낌도 받았습니다.

특히, 개인의 감정과 생각을 정확하게 인식하고 표현하는 법에 대한 부분에서는 저 스스로의 행동을 돌아보게 되었고, 감정이라는 것이 얼마나 중요하며, 서로 간의 연결을 위해서는 이러한 감정을 어떻게 소통해야 하는지를 고민하게 되는 계기가 되었습니다. 이 부분에서 ‘자기다움’을 건강하게 지키고 싶은 사람일수록 자신의 생각과 감정을 진심으로 표현해야 한다는 통찰은 더욱 오랜 여운을 남겼습니다.

이 책을 한 번 읽었다 마는 것이 아니라, 곁에 두고 반복해서 읽고 싶은 책으로 자리 잡게 되었습니다. 그만큼 제 인생의 가치관에 큰 변화가 생기기도 했구요. 조직과 개인, 이 두 가지 가치를 잘 조화시키는 것이 결국 우리가 해야 할 일이라는 것을 새삼 느끼게 해준 책 추천입니다. 일터에서의 인간다운 삶을 꿈꾸는 모든 분들에게 이 책은 완벽한 가이드가 되어줄 것입니다. 읽어보면서 제 각오도 다지고 제 스스로의 성장에도 많은 도움이 되었네요. 정말 추천합니다!

저자 ‘최지훈’에 대하여

경영학과 심리학의 경계에서 조직의 본질을 탐구하는 조직개발 전문가.국내에 생소했던 ‘인터널브랜딩(Internal Branding)’이라는 개념을 HR의 관점으로 처음 소개하며 HR 및 조직문화 담당자들의 역할을 재정의한 저서 『그래서, 인터널브랜딩』을 시작으로, 개인과 공동체의 건강한 관계(『조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다』), 리더십과 조직문화의 현실적 딜레마(『딜레마의 편지』), 그리고 이 모든 것을 아우르는 실무적 완성판인 『더 시너지, 자기다움에서 우리다움으로』에 이르기까지, 언제나 조직이라는 복잡한 세상과 그 안의 한 개인이라는 우주를 향해 있다.
이러한 깊이 있는 통찰은 하이브, 네이버, 메드트로닉, 올림푸스한국 등 다양한 산업 생태계를 넘나드는 현장에서 사람들의 성장을 직접 이끌고 조직의 성공과 실패를 온몸으로 겪어낸 경험에서 비롯되었다. 이론과 현실, 그 사이의 간극을 좁히기 위한 치열한 고민이 네 권의 책에 고스란히 담겨 있다.
지금도 익숙한 성공 공식에 질문을 던지며, 조직이 마주한 복잡한 문제에 대한 현실적인 대안과 용기를 나누는 일에 몰두하고 있다. 가장 ‘나다운’ 모습으로, 가장 ‘우리다운’ 해답을 찾아가는 여정에 가장 필요한 질문을 던지는 동반자이다.

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궁금했던 자기다움과 우리다움에 대한 깊이 있는 내용들이 담긴 이 책은 특히 블로그를 운영하는 분들, HR 담당자분들께 큰 도움이 될 것 같습니다. 저도 처음에는 블로그라는 자신의 공간을 어떻게 활용할지를 고민했었는데, 이 책을 통해 자기다움을 잃지 않고 글을 쓸 수 있는 방향성을 찾은 것 같아요. 더불어 조직에 대한 깊은 이해와 저 스스로의 성장도 잊지 말아야겠다는 다짐을 하게 되었습니다. 이젠 저처럼 책 추천을 통해 많은 분들이 건강한 조직문화를 함께 만들어 가길 바래요!

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