『고용관계론』, 정치/사회 분야 69위 책 추천!

안녕하세요~ 오늘도 새로운 책을 소개해드리려 합니다 ^^오늘은 조금 독특한 주제를 다룬 책, 김동원 외의 ‘고용관계론’을 읽고 후기를 남겨보려 해요. 장룡들처럼 변해가는 일자리와 고용 형태에 대해 고민하며 책을 읽었답니다. 책 추천을 할까 말까 고민이 됐지만, 읽어보니 너무 좋은 내용들이 많아서 꼭 소개해드리고 싶어요! 요즘은 특히 4차 산업혁명과 포스트 코로나 시대를 맞이해 고용관계의 변화가 눈에 띄게 느껴지는 시점이니까요! 그런 시기에 이 책은 더욱 많은 사람들에게 필요할 것 같아요.그래서 복잡한 사회에서도 어떻게 하면 좋은 고용관계를 유지할 수 있을지 말하고자 하는 이 책에 기대가 많이 됐답니다. 자, 그럼 시작해 볼까요?

이 책이 마음에 든다면 할인된 가격으로 바로 구매하세요!

고용관계론

김동원 외

목차

‘고용관계론’은 전 세계적인 팬데믹과 기술 변화 속에서 고용의 형태가 어떻게 변하고 있는지를 다룬 책입니다. 기술 혁신은 비대면 경제를 활성화하여 특수 고용 형태와 플랫폼 노동 형태 등을 만들어 냈습니다. 요즘은 크고 작은 기업 모두가 ‘어떻게 하면 더 생산적으로 일할 수 있을까?’ 고민하는 모습이 다들 눈에 보이죠. 저도 가끔 새로운 플랫폼에 등록해 약간의 추가 비용을 줄이려고 해보기도 합니다. 그 과정 속에서 만난 다양한 개인사업자와의 소통을 통해 고용 관계의 복잡함을 실감했답니다. 특히 이 책에서는 최근 2년간의 노동통계와 노사관계의 변동을 잘 정리해 놓아 더없이 유익하더라구요. 복잡해진 고용 관계를 정리하는데 정말 도움됐어요.각 장마다 다양한 전문가들이 참여해 집필하여 만들었다는 것도 이 책을 더욱 믿음직스럽게 만듭니다. 여기서 저자가 하고자 하는 메시지는 분명했어요. 고용의 관계는 단순히 회사와 종업원 그 사이의 고정된 관계가 아니라, 시대의 변화에 따라 적응해야 할 유연한 관계라는 것이죠. 지금 당장 고용이 불확실한 사람들이라도, 그 안에는 다양한 고민과 가치가 존중되어야 한다는 내부의 목소리를 들을 수 있었습니다. 또한, 고용이 사라지는 변화 속에서도 우리가 유동적으로 일할 수 있는 방법은 무엇인지 고민하게 되었어요.

저자 ‘김동원 외’에 대하여

고려대학교 경영대학 졸업
미국 위스콘신대학교(매디슨) 대학원 졸업(노사관계학 박사, 1993)
현재고려대학교 총장
역임고려대학교 경영대학 학장, 노동대학원장, 총무처장, 기획예산처장, 뉴욕주립대학교 경영대학 교수, 국제노동고용관계학회(ILERA) 회장, 한국고용노사관계학회 회장, 국민경제자문회의 민간위원, 중앙노동위원회 공익위원, 경제인문사회연구회 이사, Social Asia Forum 한국대표, 행정고등고시 출제위원, 공무원 7급공채 출제위원, 공기업입사시험출제위원
저서「노조전임자 임금제도 외국사례연구」(박영사, 2014), 「한국의 노사관계: 산업별 동향과 전망」 (박영사, 2013), 「Gainsharing and Goalsharing」(Praeger, 2004), 「Employment Relations and HRM in Korea」(Ashgate, 2004) 등

결국 이 책은 단순히 고용 형태에 대해 다룬 책이 아닙니다. 사회가 변화하는 방식, 그리고 경제가 돌아가는 기본 원리까지 다루고 있어서 정말 많은 생각을 하게 된 책입니다. 어떤 고용관계를 제안할지에 대한 심도 있는 고민이 담겼어요. 그래서 이 책은 기업 현장에 계신 분들부터 시작해서, 취업 준비생들과 다양한 고용 형태 속에서 고민하고 있는 분들이 모두 읽어보시면 좋을 것 같아요. 블로그 운영에 있어서도 시대의 흐름을 반영하며, 항상 변화하는 환경을 이해하는 것이 중요하니까요. 그래서 꼭 사람들에게 이 책 추천을 해야겠다고 느꼈습니다. 여러분도 이 책을 통해 고용 관계에 대해 고민해보시면 좋을 것 같아요! 김동원 외의 ‘고용관계론’, 많은 분들께 추천하고 싶어요!

이 책이 마음에 든다면 할인된 가격으로 바로 구매하세요!

📚 다른 책도 둘러보세요